Структура и органы управления образовательной организацией

Непосредственное руководство ДОД осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.

Директор ДОД назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором ДОД осуществляется Главой администрации в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Основания прекращения трудовых отношений с директором ДОД регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключенным директором ДОД с Главой администрации.

Права, обязанности директора ДОД определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.

Директор ДОД подотчетен администрации района и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом, трудовым договором.

Директор ДОД в установленном законодательством Российской Федерации порядке:

1) без доверенности действует от имени ДОД, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;

2) обеспечивает владение, пользование и распоряжение имуществом, закрепленным ДОД на праве оперативного управления, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

3) совершает сделки от имени ДОД;

4) осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников ДОД, несет ответственность за уровень их квалификации, налагает взыскания и увольняет с работы;

5) определяет порядок и размер стимулирующих выплат работников в пределах собственных средств и ограничений, установленных Учредителем;

6) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами ДОД;

7) определяет и утверждает структуру и штатное расписание ДОД по согласованию с Учредителем;

8) соблюдает правила по охране труда, санитарные правила и нормы;

9) обеспечивает гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

10) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

11) выдает доверенности и совершает иные юридические действия от имени ДОД;

12) издает приказы, распоряжения и другие акты по вопросам, входящим в компетенцию ДОД, обязательные для работников ДОД;

13) распоряжается средствами ДОД в соответствии с действующим законодательством и Уставом;

14) планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы ДОД;

15) распоряжается имуществом ДОД в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между ДОД и Учредителем;

16) несет ответственность за деятельность ДОД перед Учредителем;

17) своевременно в установленном порядке представляет отчеты о своей деятельности уполномоченным органам и должностным лицам;

18) осуществляет иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Организационная структура управления

Организационная структура управления в учреждении дополнительного образования представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Она может быть представлена в виде трех уровней.

На первом уровне управления находится директор МБОУ ДОД, который осуществляет руководство и контроль за деятельностью всех структур. Указания и распоряжения заведующего обязательны для всех участников образовательного процесса.

На втором уровне директор осуществляет непосредственную и опосредованную реализацию управленческих решений через распределение обязанностей между административными работниками с учетом их подготовки, опыта, а так же структуры учреждения дополнительного образования.

Третий уровень управления осуществляют педагоги МБОУ ДОД. На этом уровне объектом управления являются воспитанники, родители (законные представители).

Коллегиальными органами управления Учреждения являются:

  1. Общее Собрание трудового коллектива;
  2. Управляющий Совет;

Общее собрание трудового коллектива (далее – Собрание) ДОД собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В работе Собрания могут принимать участие все работники ДОД, для которых ДОД является основным местом работы. Необходимый кворум присутствия на Собрании – две третьих от общей численности работающих. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих. Принятые решения являются обязательными для исполнения всеми работниками ДОД.

К компетенции Собрания относится:

  • решение вопросов о необходимости заключения с администрацией ДОД коллективного договора;
  • рассмотрение и решение иных вопросов в содействии с действующим законодательством Российской Федерации о труде;
  • разработка и принятие Устава для внесения его на утверждение Учредителем;
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка, программы развития ДОД;
  • рассмотрение отчетов о финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДОД (ежегодно в феврале), о реализации основных направлений программы развития МБОУ ДОД за год (ежегодно в сентябре).

Деятельность Общего собрания трудового коллектива ДОД регламентируется Положением об Общем собрании трудового коллектива, принятым на общем собрании трудового коллектива ДОД. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными для всех работников ДОД.

Педагогический совет – это орган самоуправления педагогических и административных работников МБДОУ, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в ДОУ, который возглавляет заведующий ДОУ.

В Педагогический совет входят: заведующий, все педагоги, музыкальный руководитель, председатель Родительского комитета. Его работа определяется Положением о Педагогическом совете, утверждаемом заведующим ДОУ.

Педагогический совет:

  • обсуждает и проводит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • определяет стратегию развития ДОУ;
  • разрабатывает и утверждает образовательные программы, программы развития;
  • обсуждает и принимает решения по любым вопросам содержания образования ДОУ;
  • утверждает кандидатуры педагогических работников для представления к награждению отраслевыми, государственными и другими наградами;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию творческих потенциалов;
  • рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг;
  • осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом ДОУ.

Решения Педагогического совета оформляются приказом по МБДОУ. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. На заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители) детей.

Родительский комитет является в МБДОУ органом государственно-общественного управления, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и ДОД.

Наименование структурных подразделений: Центре по работе с одаренными детьми муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества»

Руководитель структурного подразделения: Южакова Ольга Анатольевна